Les pays d’Asie encore loin de l’égalité femmes-hommes au travail Dans le monde, les progrès sur l’égalité femmes-hommes ralentissent selon le Forum économique mondial. Si la parité se rétablit dans la participation au marché de travail depuis la fin de la pandémie, les femmes sont pénalisées au niveau salarial par leur faible représentation dans les métiers techniques à croissance. Les pays d’Asie restent très inégalitaires et les efforts législatifs pour y remédier sont rares. Malte : la nouvelle loi sur la santé et la sécurité au travail renforce les sanctions en cas d’infraction Le Parlement a adopté à l’unanimité, le 15 juillet, un projet de loi sur la santé et la sécurité au travail.… Luxembourg : une prime de 500 euros pour les salariés du secteur bancaire en 2025 Après six mois de négociations difficiles, l’Association des banquiers luxembourgeois (ABBL) et les syndicats Aleba, LCGB et OGBL ont annoncé, le 11 juillet, avoir trouvé un accord pour le renouvellement de la convention collective du secteur bancaire (plus de 26 000 salariés).… France : Engie Energie Services teste la semaine en quatre jours La direction de la filiale services de l’énergéticien français et les syndicats - CFE-CGC, CGT et FO - ont signé le 24 juin un accord qui encadre une expérimentation de la semaine de quatre jours au sein des équipes opérationnelles. La durée hebdomadaire de travail sera maintenue mais les salariés volontaires bénéficieront d’une journée supplémentaire de libre. Ce projet pilote d’un an, qui débutera le 1er septembre 2024, pourra ensuite être pérennisé au vu des résultats. Articles Gratuits France : salaires et retraites au cœur des programmes sociaux pour les législatives des principales coalitions Les 30 juin et 7 juillet, les Français éliront leurs députés après la dissolution de l’Assemblée nationale le 9 juin par Emmanuel Macron. Nous avons comparé les programmes des trois grands blocs (partis présidentiels, gauche et extrême droite) sur les salaires, les retraites, l’emploi, l’égalité femmes-hommes, le temps de travail… Comment mind RH a utilisé l’IA générative pour mesurer les progrès du télétravail dans les accords d’entreprise Il y a quelques jours, nous avons publié une grande enquête sur l'évolution du nombre de jours de télétravail octroyés par les grands groupes français dans les accords d'entreprise. Découvrez les coulisses de ce comparatif inédit, où nous détaillons comment nous avons utilisé des API publiques pour collecter 225 accords et exploré les capacités de l’IA générative pour analyser ces données. Retour sur 2023 : le dialogue social retrouve une place centrale En 2023, tant dans les entreprises qu’au niveau des institutions européennes, le législateur, le patronat et les syndicats se sont accordés pour renforcer la place du dialogue social. Tous se disent convaincus de son importance d’autant plus forte dans un contexte de crise et de transformation environnementale comme numérique. Ce qui a donné lieu à des initiatives dédiées, à une initiative pour renforcer les comités d’entreprise européens et des accords d’entreprise, au niveau national ou mondial. + d'articles Italie : la nouvelle convention collective du tourisme prévoit des avancées en matière de parité et de QVT Les partenaires sociaux du tourisme ont renouvelé, le 5 juillet, leur convention collective nationale. Ce texte, qui couvre environ 290 000 travailleurs dans l’hôtellerie (à plus de 400 000 durant la saison estivale), introduit de nouvelles mesures en faveur de la parité de genre et de la qualité de vie au travail. Il institue, par ailleurs, de nouveaux profils professionnels pour suivre l’évolution du secteur et prévoit une augmentation de salaire moyenne de 200 euros ainsi qu'une meilleure protection des travailleurs en cas d’externalisation de certains services. Comment le groupe industriel Lacroix s’appuie sur une solution numérique pour anticiper la transparence salariale Transposée au plus tard en 2026, la directive européenne sur la transparence salariale va générer des contraintes administratives pour les entreprises. Mais elle peut aussi devenir un outil stratégique de lutte contre les inégalités salariales au bénéfice de la rétention des salariés. C’est le pari qu’a fait le groupe industriel Lacroix en recourant depuis 2023 à la solution numérique Figures. Étude mind RH – Le niveau des augmentations annuelles du salaire minimum se maintient dans l’UE malgré la baisse de l’inflation Alors que les taux d’inflation retombent doucement par rapport à 2023 dans la plupart des pays de l’Union européenne, le montant moyen des revalorisations du salaire minimum est resté sensiblement identique sur un an. Cinq pays européens, parmi les vingt-deux qui ont un salaire minimum, ont procédé à une seconde augmentation depuis le début de l’année. À l’exception de la Grèce qui ne l’avait pas relevé depuis avril 2023. Norvège : entrée en vigueur de la loi sur les conditions de travail transparentes La loi sur les conditions de travail transparentes et prévisibles est entrée en vigueur le 1er juillet. Ce texte impose de nouvelles exigences en matière de contrat de travail écrit.… Espagne: écueils dans les négociations sur la semaine de 37,5 heures Le gouvernement offre plus de flexibilité dans la répartition du temps de travail pour convaincre le patronat d’accepter le passage à la semaine de 37,5 heures, au lieu des 40 heures actuelles. Les employeurs espèrent des compensations. France : le Code du travail intègre la canicule comme motif de chômage technique dans le BTP Un décret publié le 29 juin au Journal officiel précise les conditions climatiques ouvrant droit à un chômage technique remboursé par la Caisse d’indemnisation du BTP.… Luxembourg : transposition de la directive européenne sur les conditions de travail transparentes La Chambre des députés a procédé le 26 juin à un premier vote unanime du projet de loi transposant la directive européenne relative aux conditions de travail transparentes et prévisibles.… Royaume-Uni : la Cour d’Appel ouvre la voie à des procédures pour défaut de vigilance en matière de travail forcé Dans une décision rendue le 27 juin, la chambre civile de la Cour d’appel a invalidé une décision de la National Crime Agency (NCA), spécialisée dans la lutte contre la criminalité organisée,… Luxembourg : baisse du salaire minimum pour l’embauche d’un travailleur hautement qualifié venant d’un pays tiers La loi du 4 juin 2024, qui transpose la directive européenne sur les conditions d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d’un emploi hautement qualifié,… France : Monoprix signe un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques Le 17 juin, Monoprix et deux syndicats, la CFDT et la CFE-CGC (la CGT n’a pas signé) ont conclu un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques.… Pologne : un projet de loi pour revitaliser la négociation collective Un projet de loi relatif aux conventions et accords collectifs a été déposé au Parlement par le nouveau gouvernement centriste pro-européen dirigé par Donald Tusk, au pouvoir depuis octobre dernier. Ce texte met en application la directive européenne sur le salaire minimum adéquat, qui impose un taux de couverture des salariés par la négociation collective de 80 %. Autriche : une nouvelle loi élargit le cadre légal du télétravail Le Parlement autrichien a voté le 4 juillet une nouvelle loi qui flexibilise et précise les règles de télétravail. Celui-ci est réalisé grâce aux technologies de l’information et peut désormais être exercé depuis n’importe quel lieu disposant d'un accès à Internet, comme un espace de coworking ou un café. La "Telearbeitsgesetz" entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Allemagne : 6,85 % d’augmentation et un accord collectif novateur dans la chimie Les partenaires sociaux de la chimie -le syndicat IG BCE et la fédération patronale BAVC- se sont mis d’accord, le 27 juin, sur un nouvel accord collectif valable 20 mois (février 2026),… Italie : Manufactures Dior sous administration judiciaire pour “exploitation” des travailleurs dans la chaîne de sous-traitance Le tribunal de Milan a décidé la mise sous administration judiciaire pour un an de Manufactures Dior Srl, société de maroquinerie contrôlée par Christian Dior Italia (groupe LVMH). En cause, l’exploitation de main-d'œuvre irrégulière dans sa chaîne de sous-traitance : la production était réalisée dans des ateliers aux pratiques en grande partie illégales, contrôlés par des entrepreneurs chinois en Lombardie. La décision judiciaire fait partie d’une enquête des forces de l’ordre milanaise sur le monde de la mode et du luxe, qui a déjà abouti au placement sous administration judiciaire d’autres filiales de grands groupes. Allemagne : bilan d’étape mitigé pour le projet pilote sur la semaine de quatre jours Depuis février 2024, 45 entreprises allemandes testent la semaine de quatre jours dans le cadre d’un projet lancé par la société de conseil Intraprenör qui vient de publier un bilan intermédiaire mitigé de l’expérience.… Suède : le congé parental rémunéré peut désormais être transféré à un parent proche De nouvelles règles, visant à offrir une plus grande flexibilité aux parents dans la prise du congé parental, entrent en vigueur à compter 1er juillet 2024.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Malte : la nouvelle loi sur la santé et la sécurité au travail renforce les sanctions en cas d’infraction Le Parlement a adopté à l’unanimité, le 15 juillet, un projet de loi sur la santé et la sécurité au travail.… Luxembourg : une prime de 500 euros pour les salariés du secteur bancaire en 2025 Après six mois de négociations difficiles, l’Association des banquiers luxembourgeois (ABBL) et les syndicats Aleba, LCGB et OGBL ont annoncé, le 11 juillet, avoir trouvé un accord pour le renouvellement de la convention collective du secteur bancaire (plus de 26 000 salariés).… France : Engie Energie Services teste la semaine en quatre jours La direction de la filiale services de l’énergéticien français et les syndicats - CFE-CGC, CGT et FO - ont signé le 24 juin un accord qui encadre une expérimentation de la semaine de quatre jours au sein des équipes opérationnelles. La durée hebdomadaire de travail sera maintenue mais les salariés volontaires bénéficieront d’une journée supplémentaire de libre. Ce projet pilote d’un an, qui débutera le 1er septembre 2024, pourra ensuite être pérennisé au vu des résultats. Articles Gratuits France : salaires et retraites au cœur des programmes sociaux pour les législatives des principales coalitions Les 30 juin et 7 juillet, les Français éliront leurs députés après la dissolution de l’Assemblée nationale le 9 juin par Emmanuel Macron. Nous avons comparé les programmes des trois grands blocs (partis présidentiels, gauche et extrême droite) sur les salaires, les retraites, l’emploi, l’égalité femmes-hommes, le temps de travail… Comment mind RH a utilisé l’IA générative pour mesurer les progrès du télétravail dans les accords d’entreprise Il y a quelques jours, nous avons publié une grande enquête sur l'évolution du nombre de jours de télétravail octroyés par les grands groupes français dans les accords d'entreprise. Découvrez les coulisses de ce comparatif inédit, où nous détaillons comment nous avons utilisé des API publiques pour collecter 225 accords et exploré les capacités de l’IA générative pour analyser ces données. Retour sur 2023 : le dialogue social retrouve une place centrale En 2023, tant dans les entreprises qu’au niveau des institutions européennes, le législateur, le patronat et les syndicats se sont accordés pour renforcer la place du dialogue social. Tous se disent convaincus de son importance d’autant plus forte dans un contexte de crise et de transformation environnementale comme numérique. Ce qui a donné lieu à des initiatives dédiées, à une initiative pour renforcer les comités d’entreprise européens et des accords d’entreprise, au niveau national ou mondial. + d'articles Italie : la nouvelle convention collective du tourisme prévoit des avancées en matière de parité et de QVT Les partenaires sociaux du tourisme ont renouvelé, le 5 juillet, leur convention collective nationale. Ce texte, qui couvre environ 290 000 travailleurs dans l’hôtellerie (à plus de 400 000 durant la saison estivale), introduit de nouvelles mesures en faveur de la parité de genre et de la qualité de vie au travail. Il institue, par ailleurs, de nouveaux profils professionnels pour suivre l’évolution du secteur et prévoit une augmentation de salaire moyenne de 200 euros ainsi qu'une meilleure protection des travailleurs en cas d’externalisation de certains services. Comment le groupe industriel Lacroix s’appuie sur une solution numérique pour anticiper la transparence salariale Transposée au plus tard en 2026, la directive européenne sur la transparence salariale va générer des contraintes administratives pour les entreprises. Mais elle peut aussi devenir un outil stratégique de lutte contre les inégalités salariales au bénéfice de la rétention des salariés. C’est le pari qu’a fait le groupe industriel Lacroix en recourant depuis 2023 à la solution numérique Figures. Étude mind RH – Le niveau des augmentations annuelles du salaire minimum se maintient dans l’UE malgré la baisse de l’inflation Alors que les taux d’inflation retombent doucement par rapport à 2023 dans la plupart des pays de l’Union européenne, le montant moyen des revalorisations du salaire minimum est resté sensiblement identique sur un an. Cinq pays européens, parmi les vingt-deux qui ont un salaire minimum, ont procédé à une seconde augmentation depuis le début de l’année. À l’exception de la Grèce qui ne l’avait pas relevé depuis avril 2023. Norvège : entrée en vigueur de la loi sur les conditions de travail transparentes La loi sur les conditions de travail transparentes et prévisibles est entrée en vigueur le 1er juillet. Ce texte impose de nouvelles exigences en matière de contrat de travail écrit.… Espagne: écueils dans les négociations sur la semaine de 37,5 heures Le gouvernement offre plus de flexibilité dans la répartition du temps de travail pour convaincre le patronat d’accepter le passage à la semaine de 37,5 heures, au lieu des 40 heures actuelles. Les employeurs espèrent des compensations. France : le Code du travail intègre la canicule comme motif de chômage technique dans le BTP Un décret publié le 29 juin au Journal officiel précise les conditions climatiques ouvrant droit à un chômage technique remboursé par la Caisse d’indemnisation du BTP.… Luxembourg : transposition de la directive européenne sur les conditions de travail transparentes La Chambre des députés a procédé le 26 juin à un premier vote unanime du projet de loi transposant la directive européenne relative aux conditions de travail transparentes et prévisibles.… Royaume-Uni : la Cour d’Appel ouvre la voie à des procédures pour défaut de vigilance en matière de travail forcé Dans une décision rendue le 27 juin, la chambre civile de la Cour d’appel a invalidé une décision de la National Crime Agency (NCA), spécialisée dans la lutte contre la criminalité organisée,… Luxembourg : baisse du salaire minimum pour l’embauche d’un travailleur hautement qualifié venant d’un pays tiers La loi du 4 juin 2024, qui transpose la directive européenne sur les conditions d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d’un emploi hautement qualifié,… France : Monoprix signe un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques Le 17 juin, Monoprix et deux syndicats, la CFDT et la CFE-CGC (la CGT n’a pas signé) ont conclu un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques.… Pologne : un projet de loi pour revitaliser la négociation collective Un projet de loi relatif aux conventions et accords collectifs a été déposé au Parlement par le nouveau gouvernement centriste pro-européen dirigé par Donald Tusk, au pouvoir depuis octobre dernier. Ce texte met en application la directive européenne sur le salaire minimum adéquat, qui impose un taux de couverture des salariés par la négociation collective de 80 %. Autriche : une nouvelle loi élargit le cadre légal du télétravail Le Parlement autrichien a voté le 4 juillet une nouvelle loi qui flexibilise et précise les règles de télétravail. Celui-ci est réalisé grâce aux technologies de l’information et peut désormais être exercé depuis n’importe quel lieu disposant d'un accès à Internet, comme un espace de coworking ou un café. La "Telearbeitsgesetz" entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Allemagne : 6,85 % d’augmentation et un accord collectif novateur dans la chimie Les partenaires sociaux de la chimie -le syndicat IG BCE et la fédération patronale BAVC- se sont mis d’accord, le 27 juin, sur un nouvel accord collectif valable 20 mois (février 2026),… Italie : Manufactures Dior sous administration judiciaire pour “exploitation” des travailleurs dans la chaîne de sous-traitance Le tribunal de Milan a décidé la mise sous administration judiciaire pour un an de Manufactures Dior Srl, société de maroquinerie contrôlée par Christian Dior Italia (groupe LVMH). En cause, l’exploitation de main-d'œuvre irrégulière dans sa chaîne de sous-traitance : la production était réalisée dans des ateliers aux pratiques en grande partie illégales, contrôlés par des entrepreneurs chinois en Lombardie. La décision judiciaire fait partie d’une enquête des forces de l’ordre milanaise sur le monde de la mode et du luxe, qui a déjà abouti au placement sous administration judiciaire d’autres filiales de grands groupes. Allemagne : bilan d’étape mitigé pour le projet pilote sur la semaine de quatre jours Depuis février 2024, 45 entreprises allemandes testent la semaine de quatre jours dans le cadre d’un projet lancé par la société de conseil Intraprenör qui vient de publier un bilan intermédiaire mitigé de l’expérience.… Suède : le congé parental rémunéré peut désormais être transféré à un parent proche De nouvelles règles, visant à offrir une plus grande flexibilité aux parents dans la prise du congé parental, entrent en vigueur à compter 1er juillet 2024.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Luxembourg : une prime de 500 euros pour les salariés du secteur bancaire en 2025 Après six mois de négociations difficiles, l’Association des banquiers luxembourgeois (ABBL) et les syndicats Aleba, LCGB et OGBL ont annoncé, le 11 juillet, avoir trouvé un accord pour le renouvellement de la convention collective du secteur bancaire (plus de 26 000 salariés).… France : Engie Energie Services teste la semaine en quatre jours La direction de la filiale services de l’énergéticien français et les syndicats - CFE-CGC, CGT et FO - ont signé le 24 juin un accord qui encadre une expérimentation de la semaine de quatre jours au sein des équipes opérationnelles. La durée hebdomadaire de travail sera maintenue mais les salariés volontaires bénéficieront d’une journée supplémentaire de libre. Ce projet pilote d’un an, qui débutera le 1er septembre 2024, pourra ensuite être pérennisé au vu des résultats. Articles Gratuits France : salaires et retraites au cœur des programmes sociaux pour les législatives des principales coalitions Les 30 juin et 7 juillet, les Français éliront leurs députés après la dissolution de l’Assemblée nationale le 9 juin par Emmanuel Macron. Nous avons comparé les programmes des trois grands blocs (partis présidentiels, gauche et extrême droite) sur les salaires, les retraites, l’emploi, l’égalité femmes-hommes, le temps de travail… Comment mind RH a utilisé l’IA générative pour mesurer les progrès du télétravail dans les accords d’entreprise Il y a quelques jours, nous avons publié une grande enquête sur l'évolution du nombre de jours de télétravail octroyés par les grands groupes français dans les accords d'entreprise. Découvrez les coulisses de ce comparatif inédit, où nous détaillons comment nous avons utilisé des API publiques pour collecter 225 accords et exploré les capacités de l’IA générative pour analyser ces données. Retour sur 2023 : le dialogue social retrouve une place centrale En 2023, tant dans les entreprises qu’au niveau des institutions européennes, le législateur, le patronat et les syndicats se sont accordés pour renforcer la place du dialogue social. Tous se disent convaincus de son importance d’autant plus forte dans un contexte de crise et de transformation environnementale comme numérique. Ce qui a donné lieu à des initiatives dédiées, à une initiative pour renforcer les comités d’entreprise européens et des accords d’entreprise, au niveau national ou mondial. + d'articles Italie : la nouvelle convention collective du tourisme prévoit des avancées en matière de parité et de QVT Les partenaires sociaux du tourisme ont renouvelé, le 5 juillet, leur convention collective nationale. Ce texte, qui couvre environ 290 000 travailleurs dans l’hôtellerie (à plus de 400 000 durant la saison estivale), introduit de nouvelles mesures en faveur de la parité de genre et de la qualité de vie au travail. Il institue, par ailleurs, de nouveaux profils professionnels pour suivre l’évolution du secteur et prévoit une augmentation de salaire moyenne de 200 euros ainsi qu'une meilleure protection des travailleurs en cas d’externalisation de certains services. Comment le groupe industriel Lacroix s’appuie sur une solution numérique pour anticiper la transparence salariale Transposée au plus tard en 2026, la directive européenne sur la transparence salariale va générer des contraintes administratives pour les entreprises. Mais elle peut aussi devenir un outil stratégique de lutte contre les inégalités salariales au bénéfice de la rétention des salariés. C’est le pari qu’a fait le groupe industriel Lacroix en recourant depuis 2023 à la solution numérique Figures. Étude mind RH – Le niveau des augmentations annuelles du salaire minimum se maintient dans l’UE malgré la baisse de l’inflation Alors que les taux d’inflation retombent doucement par rapport à 2023 dans la plupart des pays de l’Union européenne, le montant moyen des revalorisations du salaire minimum est resté sensiblement identique sur un an. Cinq pays européens, parmi les vingt-deux qui ont un salaire minimum, ont procédé à une seconde augmentation depuis le début de l’année. À l’exception de la Grèce qui ne l’avait pas relevé depuis avril 2023. Norvège : entrée en vigueur de la loi sur les conditions de travail transparentes La loi sur les conditions de travail transparentes et prévisibles est entrée en vigueur le 1er juillet. Ce texte impose de nouvelles exigences en matière de contrat de travail écrit.… Espagne: écueils dans les négociations sur la semaine de 37,5 heures Le gouvernement offre plus de flexibilité dans la répartition du temps de travail pour convaincre le patronat d’accepter le passage à la semaine de 37,5 heures, au lieu des 40 heures actuelles. Les employeurs espèrent des compensations. France : le Code du travail intègre la canicule comme motif de chômage technique dans le BTP Un décret publié le 29 juin au Journal officiel précise les conditions climatiques ouvrant droit à un chômage technique remboursé par la Caisse d’indemnisation du BTP.… Luxembourg : transposition de la directive européenne sur les conditions de travail transparentes La Chambre des députés a procédé le 26 juin à un premier vote unanime du projet de loi transposant la directive européenne relative aux conditions de travail transparentes et prévisibles.… Royaume-Uni : la Cour d’Appel ouvre la voie à des procédures pour défaut de vigilance en matière de travail forcé Dans une décision rendue le 27 juin, la chambre civile de la Cour d’appel a invalidé une décision de la National Crime Agency (NCA), spécialisée dans la lutte contre la criminalité organisée,… Luxembourg : baisse du salaire minimum pour l’embauche d’un travailleur hautement qualifié venant d’un pays tiers La loi du 4 juin 2024, qui transpose la directive européenne sur les conditions d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d’un emploi hautement qualifié,… France : Monoprix signe un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques Le 17 juin, Monoprix et deux syndicats, la CFDT et la CFE-CGC (la CGT n’a pas signé) ont conclu un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques.… Pologne : un projet de loi pour revitaliser la négociation collective Un projet de loi relatif aux conventions et accords collectifs a été déposé au Parlement par le nouveau gouvernement centriste pro-européen dirigé par Donald Tusk, au pouvoir depuis octobre dernier. Ce texte met en application la directive européenne sur le salaire minimum adéquat, qui impose un taux de couverture des salariés par la négociation collective de 80 %. Autriche : une nouvelle loi élargit le cadre légal du télétravail Le Parlement autrichien a voté le 4 juillet une nouvelle loi qui flexibilise et précise les règles de télétravail. Celui-ci est réalisé grâce aux technologies de l’information et peut désormais être exercé depuis n’importe quel lieu disposant d'un accès à Internet, comme un espace de coworking ou un café. La "Telearbeitsgesetz" entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Allemagne : 6,85 % d’augmentation et un accord collectif novateur dans la chimie Les partenaires sociaux de la chimie -le syndicat IG BCE et la fédération patronale BAVC- se sont mis d’accord, le 27 juin, sur un nouvel accord collectif valable 20 mois (février 2026),… Italie : Manufactures Dior sous administration judiciaire pour “exploitation” des travailleurs dans la chaîne de sous-traitance Le tribunal de Milan a décidé la mise sous administration judiciaire pour un an de Manufactures Dior Srl, société de maroquinerie contrôlée par Christian Dior Italia (groupe LVMH). En cause, l’exploitation de main-d'œuvre irrégulière dans sa chaîne de sous-traitance : la production était réalisée dans des ateliers aux pratiques en grande partie illégales, contrôlés par des entrepreneurs chinois en Lombardie. La décision judiciaire fait partie d’une enquête des forces de l’ordre milanaise sur le monde de la mode et du luxe, qui a déjà abouti au placement sous administration judiciaire d’autres filiales de grands groupes. Allemagne : bilan d’étape mitigé pour le projet pilote sur la semaine de quatre jours Depuis février 2024, 45 entreprises allemandes testent la semaine de quatre jours dans le cadre d’un projet lancé par la société de conseil Intraprenör qui vient de publier un bilan intermédiaire mitigé de l’expérience.… Suède : le congé parental rémunéré peut désormais être transféré à un parent proche De nouvelles règles, visant à offrir une plus grande flexibilité aux parents dans la prise du congé parental, entrent en vigueur à compter 1er juillet 2024.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
France : Engie Energie Services teste la semaine en quatre jours La direction de la filiale services de l’énergéticien français et les syndicats - CFE-CGC, CGT et FO - ont signé le 24 juin un accord qui encadre une expérimentation de la semaine de quatre jours au sein des équipes opérationnelles. La durée hebdomadaire de travail sera maintenue mais les salariés volontaires bénéficieront d’une journée supplémentaire de libre. Ce projet pilote d’un an, qui débutera le 1er septembre 2024, pourra ensuite être pérennisé au vu des résultats. Articles Gratuits France : salaires et retraites au cœur des programmes sociaux pour les législatives des principales coalitions Les 30 juin et 7 juillet, les Français éliront leurs députés après la dissolution de l’Assemblée nationale le 9 juin par Emmanuel Macron. Nous avons comparé les programmes des trois grands blocs (partis présidentiels, gauche et extrême droite) sur les salaires, les retraites, l’emploi, l’égalité femmes-hommes, le temps de travail… Comment mind RH a utilisé l’IA générative pour mesurer les progrès du télétravail dans les accords d’entreprise Il y a quelques jours, nous avons publié une grande enquête sur l'évolution du nombre de jours de télétravail octroyés par les grands groupes français dans les accords d'entreprise. Découvrez les coulisses de ce comparatif inédit, où nous détaillons comment nous avons utilisé des API publiques pour collecter 225 accords et exploré les capacités de l’IA générative pour analyser ces données. Retour sur 2023 : le dialogue social retrouve une place centrale En 2023, tant dans les entreprises qu’au niveau des institutions européennes, le législateur, le patronat et les syndicats se sont accordés pour renforcer la place du dialogue social. Tous se disent convaincus de son importance d’autant plus forte dans un contexte de crise et de transformation environnementale comme numérique. Ce qui a donné lieu à des initiatives dédiées, à une initiative pour renforcer les comités d’entreprise européens et des accords d’entreprise, au niveau national ou mondial. + d'articles Italie : la nouvelle convention collective du tourisme prévoit des avancées en matière de parité et de QVT Les partenaires sociaux du tourisme ont renouvelé, le 5 juillet, leur convention collective nationale. Ce texte, qui couvre environ 290 000 travailleurs dans l’hôtellerie (à plus de 400 000 durant la saison estivale), introduit de nouvelles mesures en faveur de la parité de genre et de la qualité de vie au travail. Il institue, par ailleurs, de nouveaux profils professionnels pour suivre l’évolution du secteur et prévoit une augmentation de salaire moyenne de 200 euros ainsi qu'une meilleure protection des travailleurs en cas d’externalisation de certains services. Comment le groupe industriel Lacroix s’appuie sur une solution numérique pour anticiper la transparence salariale Transposée au plus tard en 2026, la directive européenne sur la transparence salariale va générer des contraintes administratives pour les entreprises. Mais elle peut aussi devenir un outil stratégique de lutte contre les inégalités salariales au bénéfice de la rétention des salariés. C’est le pari qu’a fait le groupe industriel Lacroix en recourant depuis 2023 à la solution numérique Figures. Étude mind RH – Le niveau des augmentations annuelles du salaire minimum se maintient dans l’UE malgré la baisse de l’inflation Alors que les taux d’inflation retombent doucement par rapport à 2023 dans la plupart des pays de l’Union européenne, le montant moyen des revalorisations du salaire minimum est resté sensiblement identique sur un an. Cinq pays européens, parmi les vingt-deux qui ont un salaire minimum, ont procédé à une seconde augmentation depuis le début de l’année. À l’exception de la Grèce qui ne l’avait pas relevé depuis avril 2023. Norvège : entrée en vigueur de la loi sur les conditions de travail transparentes La loi sur les conditions de travail transparentes et prévisibles est entrée en vigueur le 1er juillet. Ce texte impose de nouvelles exigences en matière de contrat de travail écrit.… Espagne: écueils dans les négociations sur la semaine de 37,5 heures Le gouvernement offre plus de flexibilité dans la répartition du temps de travail pour convaincre le patronat d’accepter le passage à la semaine de 37,5 heures, au lieu des 40 heures actuelles. Les employeurs espèrent des compensations. France : le Code du travail intègre la canicule comme motif de chômage technique dans le BTP Un décret publié le 29 juin au Journal officiel précise les conditions climatiques ouvrant droit à un chômage technique remboursé par la Caisse d’indemnisation du BTP.… Luxembourg : transposition de la directive européenne sur les conditions de travail transparentes La Chambre des députés a procédé le 26 juin à un premier vote unanime du projet de loi transposant la directive européenne relative aux conditions de travail transparentes et prévisibles.… Royaume-Uni : la Cour d’Appel ouvre la voie à des procédures pour défaut de vigilance en matière de travail forcé Dans une décision rendue le 27 juin, la chambre civile de la Cour d’appel a invalidé une décision de la National Crime Agency (NCA), spécialisée dans la lutte contre la criminalité organisée,… Luxembourg : baisse du salaire minimum pour l’embauche d’un travailleur hautement qualifié venant d’un pays tiers La loi du 4 juin 2024, qui transpose la directive européenne sur les conditions d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d’un emploi hautement qualifié,… France : Monoprix signe un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques Le 17 juin, Monoprix et deux syndicats, la CFDT et la CFE-CGC (la CGT n’a pas signé) ont conclu un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques.… Pologne : un projet de loi pour revitaliser la négociation collective Un projet de loi relatif aux conventions et accords collectifs a été déposé au Parlement par le nouveau gouvernement centriste pro-européen dirigé par Donald Tusk, au pouvoir depuis octobre dernier. Ce texte met en application la directive européenne sur le salaire minimum adéquat, qui impose un taux de couverture des salariés par la négociation collective de 80 %. Autriche : une nouvelle loi élargit le cadre légal du télétravail Le Parlement autrichien a voté le 4 juillet une nouvelle loi qui flexibilise et précise les règles de télétravail. Celui-ci est réalisé grâce aux technologies de l’information et peut désormais être exercé depuis n’importe quel lieu disposant d'un accès à Internet, comme un espace de coworking ou un café. La "Telearbeitsgesetz" entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Allemagne : 6,85 % d’augmentation et un accord collectif novateur dans la chimie Les partenaires sociaux de la chimie -le syndicat IG BCE et la fédération patronale BAVC- se sont mis d’accord, le 27 juin, sur un nouvel accord collectif valable 20 mois (février 2026),… Italie : Manufactures Dior sous administration judiciaire pour “exploitation” des travailleurs dans la chaîne de sous-traitance Le tribunal de Milan a décidé la mise sous administration judiciaire pour un an de Manufactures Dior Srl, société de maroquinerie contrôlée par Christian Dior Italia (groupe LVMH). En cause, l’exploitation de main-d'œuvre irrégulière dans sa chaîne de sous-traitance : la production était réalisée dans des ateliers aux pratiques en grande partie illégales, contrôlés par des entrepreneurs chinois en Lombardie. La décision judiciaire fait partie d’une enquête des forces de l’ordre milanaise sur le monde de la mode et du luxe, qui a déjà abouti au placement sous administration judiciaire d’autres filiales de grands groupes. Allemagne : bilan d’étape mitigé pour le projet pilote sur la semaine de quatre jours Depuis février 2024, 45 entreprises allemandes testent la semaine de quatre jours dans le cadre d’un projet lancé par la société de conseil Intraprenör qui vient de publier un bilan intermédiaire mitigé de l’expérience.… Suède : le congé parental rémunéré peut désormais être transféré à un parent proche De nouvelles règles, visant à offrir une plus grande flexibilité aux parents dans la prise du congé parental, entrent en vigueur à compter 1er juillet 2024.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Italie : la nouvelle convention collective du tourisme prévoit des avancées en matière de parité et de QVT Les partenaires sociaux du tourisme ont renouvelé, le 5 juillet, leur convention collective nationale. Ce texte, qui couvre environ 290 000 travailleurs dans l’hôtellerie (à plus de 400 000 durant la saison estivale), introduit de nouvelles mesures en faveur de la parité de genre et de la qualité de vie au travail. Il institue, par ailleurs, de nouveaux profils professionnels pour suivre l’évolution du secteur et prévoit une augmentation de salaire moyenne de 200 euros ainsi qu'une meilleure protection des travailleurs en cas d’externalisation de certains services. Comment le groupe industriel Lacroix s’appuie sur une solution numérique pour anticiper la transparence salariale Transposée au plus tard en 2026, la directive européenne sur la transparence salariale va générer des contraintes administratives pour les entreprises. Mais elle peut aussi devenir un outil stratégique de lutte contre les inégalités salariales au bénéfice de la rétention des salariés. C’est le pari qu’a fait le groupe industriel Lacroix en recourant depuis 2023 à la solution numérique Figures. Étude mind RH – Le niveau des augmentations annuelles du salaire minimum se maintient dans l’UE malgré la baisse de l’inflation Alors que les taux d’inflation retombent doucement par rapport à 2023 dans la plupart des pays de l’Union européenne, le montant moyen des revalorisations du salaire minimum est resté sensiblement identique sur un an. Cinq pays européens, parmi les vingt-deux qui ont un salaire minimum, ont procédé à une seconde augmentation depuis le début de l’année. À l’exception de la Grèce qui ne l’avait pas relevé depuis avril 2023. Norvège : entrée en vigueur de la loi sur les conditions de travail transparentes La loi sur les conditions de travail transparentes et prévisibles est entrée en vigueur le 1er juillet. Ce texte impose de nouvelles exigences en matière de contrat de travail écrit.… Espagne: écueils dans les négociations sur la semaine de 37,5 heures Le gouvernement offre plus de flexibilité dans la répartition du temps de travail pour convaincre le patronat d’accepter le passage à la semaine de 37,5 heures, au lieu des 40 heures actuelles. Les employeurs espèrent des compensations. France : le Code du travail intègre la canicule comme motif de chômage technique dans le BTP Un décret publié le 29 juin au Journal officiel précise les conditions climatiques ouvrant droit à un chômage technique remboursé par la Caisse d’indemnisation du BTP.… Luxembourg : transposition de la directive européenne sur les conditions de travail transparentes La Chambre des députés a procédé le 26 juin à un premier vote unanime du projet de loi transposant la directive européenne relative aux conditions de travail transparentes et prévisibles.… Royaume-Uni : la Cour d’Appel ouvre la voie à des procédures pour défaut de vigilance en matière de travail forcé Dans une décision rendue le 27 juin, la chambre civile de la Cour d’appel a invalidé une décision de la National Crime Agency (NCA), spécialisée dans la lutte contre la criminalité organisée,… Luxembourg : baisse du salaire minimum pour l’embauche d’un travailleur hautement qualifié venant d’un pays tiers La loi du 4 juin 2024, qui transpose la directive européenne sur les conditions d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d’un emploi hautement qualifié,… France : Monoprix signe un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques Le 17 juin, Monoprix et deux syndicats, la CFDT et la CFE-CGC (la CGT n’a pas signé) ont conclu un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques.… Pologne : un projet de loi pour revitaliser la négociation collective Un projet de loi relatif aux conventions et accords collectifs a été déposé au Parlement par le nouveau gouvernement centriste pro-européen dirigé par Donald Tusk, au pouvoir depuis octobre dernier. Ce texte met en application la directive européenne sur le salaire minimum adéquat, qui impose un taux de couverture des salariés par la négociation collective de 80 %. Autriche : une nouvelle loi élargit le cadre légal du télétravail Le Parlement autrichien a voté le 4 juillet une nouvelle loi qui flexibilise et précise les règles de télétravail. Celui-ci est réalisé grâce aux technologies de l’information et peut désormais être exercé depuis n’importe quel lieu disposant d'un accès à Internet, comme un espace de coworking ou un café. La "Telearbeitsgesetz" entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Allemagne : 6,85 % d’augmentation et un accord collectif novateur dans la chimie Les partenaires sociaux de la chimie -le syndicat IG BCE et la fédération patronale BAVC- se sont mis d’accord, le 27 juin, sur un nouvel accord collectif valable 20 mois (février 2026),… Italie : Manufactures Dior sous administration judiciaire pour “exploitation” des travailleurs dans la chaîne de sous-traitance Le tribunal de Milan a décidé la mise sous administration judiciaire pour un an de Manufactures Dior Srl, société de maroquinerie contrôlée par Christian Dior Italia (groupe LVMH). En cause, l’exploitation de main-d'œuvre irrégulière dans sa chaîne de sous-traitance : la production était réalisée dans des ateliers aux pratiques en grande partie illégales, contrôlés par des entrepreneurs chinois en Lombardie. La décision judiciaire fait partie d’une enquête des forces de l’ordre milanaise sur le monde de la mode et du luxe, qui a déjà abouti au placement sous administration judiciaire d’autres filiales de grands groupes. Allemagne : bilan d’étape mitigé pour le projet pilote sur la semaine de quatre jours Depuis février 2024, 45 entreprises allemandes testent la semaine de quatre jours dans le cadre d’un projet lancé par la société de conseil Intraprenör qui vient de publier un bilan intermédiaire mitigé de l’expérience.… Suède : le congé parental rémunéré peut désormais être transféré à un parent proche De nouvelles règles, visant à offrir une plus grande flexibilité aux parents dans la prise du congé parental, entrent en vigueur à compter 1er juillet 2024.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Comment le groupe industriel Lacroix s’appuie sur une solution numérique pour anticiper la transparence salariale Transposée au plus tard en 2026, la directive européenne sur la transparence salariale va générer des contraintes administratives pour les entreprises. Mais elle peut aussi devenir un outil stratégique de lutte contre les inégalités salariales au bénéfice de la rétention des salariés. C’est le pari qu’a fait le groupe industriel Lacroix en recourant depuis 2023 à la solution numérique Figures. Étude mind RH – Le niveau des augmentations annuelles du salaire minimum se maintient dans l’UE malgré la baisse de l’inflation Alors que les taux d’inflation retombent doucement par rapport à 2023 dans la plupart des pays de l’Union européenne, le montant moyen des revalorisations du salaire minimum est resté sensiblement identique sur un an. Cinq pays européens, parmi les vingt-deux qui ont un salaire minimum, ont procédé à une seconde augmentation depuis le début de l’année. À l’exception de la Grèce qui ne l’avait pas relevé depuis avril 2023. Norvège : entrée en vigueur de la loi sur les conditions de travail transparentes La loi sur les conditions de travail transparentes et prévisibles est entrée en vigueur le 1er juillet. Ce texte impose de nouvelles exigences en matière de contrat de travail écrit.… Espagne: écueils dans les négociations sur la semaine de 37,5 heures Le gouvernement offre plus de flexibilité dans la répartition du temps de travail pour convaincre le patronat d’accepter le passage à la semaine de 37,5 heures, au lieu des 40 heures actuelles. Les employeurs espèrent des compensations. France : le Code du travail intègre la canicule comme motif de chômage technique dans le BTP Un décret publié le 29 juin au Journal officiel précise les conditions climatiques ouvrant droit à un chômage technique remboursé par la Caisse d’indemnisation du BTP.… Luxembourg : transposition de la directive européenne sur les conditions de travail transparentes La Chambre des députés a procédé le 26 juin à un premier vote unanime du projet de loi transposant la directive européenne relative aux conditions de travail transparentes et prévisibles.… Royaume-Uni : la Cour d’Appel ouvre la voie à des procédures pour défaut de vigilance en matière de travail forcé Dans une décision rendue le 27 juin, la chambre civile de la Cour d’appel a invalidé une décision de la National Crime Agency (NCA), spécialisée dans la lutte contre la criminalité organisée,… Luxembourg : baisse du salaire minimum pour l’embauche d’un travailleur hautement qualifié venant d’un pays tiers La loi du 4 juin 2024, qui transpose la directive européenne sur les conditions d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d’un emploi hautement qualifié,… France : Monoprix signe un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques Le 17 juin, Monoprix et deux syndicats, la CFDT et la CFE-CGC (la CGT n’a pas signé) ont conclu un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques.… Pologne : un projet de loi pour revitaliser la négociation collective Un projet de loi relatif aux conventions et accords collectifs a été déposé au Parlement par le nouveau gouvernement centriste pro-européen dirigé par Donald Tusk, au pouvoir depuis octobre dernier. Ce texte met en application la directive européenne sur le salaire minimum adéquat, qui impose un taux de couverture des salariés par la négociation collective de 80 %. Autriche : une nouvelle loi élargit le cadre légal du télétravail Le Parlement autrichien a voté le 4 juillet une nouvelle loi qui flexibilise et précise les règles de télétravail. Celui-ci est réalisé grâce aux technologies de l’information et peut désormais être exercé depuis n’importe quel lieu disposant d'un accès à Internet, comme un espace de coworking ou un café. La "Telearbeitsgesetz" entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Allemagne : 6,85 % d’augmentation et un accord collectif novateur dans la chimie Les partenaires sociaux de la chimie -le syndicat IG BCE et la fédération patronale BAVC- se sont mis d’accord, le 27 juin, sur un nouvel accord collectif valable 20 mois (février 2026),… Italie : Manufactures Dior sous administration judiciaire pour “exploitation” des travailleurs dans la chaîne de sous-traitance Le tribunal de Milan a décidé la mise sous administration judiciaire pour un an de Manufactures Dior Srl, société de maroquinerie contrôlée par Christian Dior Italia (groupe LVMH). En cause, l’exploitation de main-d'œuvre irrégulière dans sa chaîne de sous-traitance : la production était réalisée dans des ateliers aux pratiques en grande partie illégales, contrôlés par des entrepreneurs chinois en Lombardie. La décision judiciaire fait partie d’une enquête des forces de l’ordre milanaise sur le monde de la mode et du luxe, qui a déjà abouti au placement sous administration judiciaire d’autres filiales de grands groupes. Allemagne : bilan d’étape mitigé pour le projet pilote sur la semaine de quatre jours Depuis février 2024, 45 entreprises allemandes testent la semaine de quatre jours dans le cadre d’un projet lancé par la société de conseil Intraprenör qui vient de publier un bilan intermédiaire mitigé de l’expérience.… Suède : le congé parental rémunéré peut désormais être transféré à un parent proche De nouvelles règles, visant à offrir une plus grande flexibilité aux parents dans la prise du congé parental, entrent en vigueur à compter 1er juillet 2024.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Étude mind RH – Le niveau des augmentations annuelles du salaire minimum se maintient dans l’UE malgré la baisse de l’inflation Alors que les taux d’inflation retombent doucement par rapport à 2023 dans la plupart des pays de l’Union européenne, le montant moyen des revalorisations du salaire minimum est resté sensiblement identique sur un an. Cinq pays européens, parmi les vingt-deux qui ont un salaire minimum, ont procédé à une seconde augmentation depuis le début de l’année. À l’exception de la Grèce qui ne l’avait pas relevé depuis avril 2023. Norvège : entrée en vigueur de la loi sur les conditions de travail transparentes La loi sur les conditions de travail transparentes et prévisibles est entrée en vigueur le 1er juillet. Ce texte impose de nouvelles exigences en matière de contrat de travail écrit.… Espagne: écueils dans les négociations sur la semaine de 37,5 heures Le gouvernement offre plus de flexibilité dans la répartition du temps de travail pour convaincre le patronat d’accepter le passage à la semaine de 37,5 heures, au lieu des 40 heures actuelles. Les employeurs espèrent des compensations. France : le Code du travail intègre la canicule comme motif de chômage technique dans le BTP Un décret publié le 29 juin au Journal officiel précise les conditions climatiques ouvrant droit à un chômage technique remboursé par la Caisse d’indemnisation du BTP.… Luxembourg : transposition de la directive européenne sur les conditions de travail transparentes La Chambre des députés a procédé le 26 juin à un premier vote unanime du projet de loi transposant la directive européenne relative aux conditions de travail transparentes et prévisibles.… Royaume-Uni : la Cour d’Appel ouvre la voie à des procédures pour défaut de vigilance en matière de travail forcé Dans une décision rendue le 27 juin, la chambre civile de la Cour d’appel a invalidé une décision de la National Crime Agency (NCA), spécialisée dans la lutte contre la criminalité organisée,… Luxembourg : baisse du salaire minimum pour l’embauche d’un travailleur hautement qualifié venant d’un pays tiers La loi du 4 juin 2024, qui transpose la directive européenne sur les conditions d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d’un emploi hautement qualifié,… France : Monoprix signe un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques Le 17 juin, Monoprix et deux syndicats, la CFDT et la CFE-CGC (la CGT n’a pas signé) ont conclu un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques.… Pologne : un projet de loi pour revitaliser la négociation collective Un projet de loi relatif aux conventions et accords collectifs a été déposé au Parlement par le nouveau gouvernement centriste pro-européen dirigé par Donald Tusk, au pouvoir depuis octobre dernier. Ce texte met en application la directive européenne sur le salaire minimum adéquat, qui impose un taux de couverture des salariés par la négociation collective de 80 %. Autriche : une nouvelle loi élargit le cadre légal du télétravail Le Parlement autrichien a voté le 4 juillet une nouvelle loi qui flexibilise et précise les règles de télétravail. Celui-ci est réalisé grâce aux technologies de l’information et peut désormais être exercé depuis n’importe quel lieu disposant d'un accès à Internet, comme un espace de coworking ou un café. La "Telearbeitsgesetz" entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Allemagne : 6,85 % d’augmentation et un accord collectif novateur dans la chimie Les partenaires sociaux de la chimie -le syndicat IG BCE et la fédération patronale BAVC- se sont mis d’accord, le 27 juin, sur un nouvel accord collectif valable 20 mois (février 2026),… Italie : Manufactures Dior sous administration judiciaire pour “exploitation” des travailleurs dans la chaîne de sous-traitance Le tribunal de Milan a décidé la mise sous administration judiciaire pour un an de Manufactures Dior Srl, société de maroquinerie contrôlée par Christian Dior Italia (groupe LVMH). En cause, l’exploitation de main-d'œuvre irrégulière dans sa chaîne de sous-traitance : la production était réalisée dans des ateliers aux pratiques en grande partie illégales, contrôlés par des entrepreneurs chinois en Lombardie. La décision judiciaire fait partie d’une enquête des forces de l’ordre milanaise sur le monde de la mode et du luxe, qui a déjà abouti au placement sous administration judiciaire d’autres filiales de grands groupes. Allemagne : bilan d’étape mitigé pour le projet pilote sur la semaine de quatre jours Depuis février 2024, 45 entreprises allemandes testent la semaine de quatre jours dans le cadre d’un projet lancé par la société de conseil Intraprenör qui vient de publier un bilan intermédiaire mitigé de l’expérience.… Suède : le congé parental rémunéré peut désormais être transféré à un parent proche De nouvelles règles, visant à offrir une plus grande flexibilité aux parents dans la prise du congé parental, entrent en vigueur à compter 1er juillet 2024.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Norvège : entrée en vigueur de la loi sur les conditions de travail transparentes La loi sur les conditions de travail transparentes et prévisibles est entrée en vigueur le 1er juillet. Ce texte impose de nouvelles exigences en matière de contrat de travail écrit.… Espagne: écueils dans les négociations sur la semaine de 37,5 heures Le gouvernement offre plus de flexibilité dans la répartition du temps de travail pour convaincre le patronat d’accepter le passage à la semaine de 37,5 heures, au lieu des 40 heures actuelles. Les employeurs espèrent des compensations. France : le Code du travail intègre la canicule comme motif de chômage technique dans le BTP Un décret publié le 29 juin au Journal officiel précise les conditions climatiques ouvrant droit à un chômage technique remboursé par la Caisse d’indemnisation du BTP.… Luxembourg : transposition de la directive européenne sur les conditions de travail transparentes La Chambre des députés a procédé le 26 juin à un premier vote unanime du projet de loi transposant la directive européenne relative aux conditions de travail transparentes et prévisibles.… Royaume-Uni : la Cour d’Appel ouvre la voie à des procédures pour défaut de vigilance en matière de travail forcé Dans une décision rendue le 27 juin, la chambre civile de la Cour d’appel a invalidé une décision de la National Crime Agency (NCA), spécialisée dans la lutte contre la criminalité organisée,… Luxembourg : baisse du salaire minimum pour l’embauche d’un travailleur hautement qualifié venant d’un pays tiers La loi du 4 juin 2024, qui transpose la directive européenne sur les conditions d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d’un emploi hautement qualifié,… France : Monoprix signe un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques Le 17 juin, Monoprix et deux syndicats, la CFDT et la CFE-CGC (la CGT n’a pas signé) ont conclu un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques.… Pologne : un projet de loi pour revitaliser la négociation collective Un projet de loi relatif aux conventions et accords collectifs a été déposé au Parlement par le nouveau gouvernement centriste pro-européen dirigé par Donald Tusk, au pouvoir depuis octobre dernier. Ce texte met en application la directive européenne sur le salaire minimum adéquat, qui impose un taux de couverture des salariés par la négociation collective de 80 %. Autriche : une nouvelle loi élargit le cadre légal du télétravail Le Parlement autrichien a voté le 4 juillet une nouvelle loi qui flexibilise et précise les règles de télétravail. Celui-ci est réalisé grâce aux technologies de l’information et peut désormais être exercé depuis n’importe quel lieu disposant d'un accès à Internet, comme un espace de coworking ou un café. La "Telearbeitsgesetz" entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Allemagne : 6,85 % d’augmentation et un accord collectif novateur dans la chimie Les partenaires sociaux de la chimie -le syndicat IG BCE et la fédération patronale BAVC- se sont mis d’accord, le 27 juin, sur un nouvel accord collectif valable 20 mois (février 2026),… Italie : Manufactures Dior sous administration judiciaire pour “exploitation” des travailleurs dans la chaîne de sous-traitance Le tribunal de Milan a décidé la mise sous administration judiciaire pour un an de Manufactures Dior Srl, société de maroquinerie contrôlée par Christian Dior Italia (groupe LVMH). En cause, l’exploitation de main-d'œuvre irrégulière dans sa chaîne de sous-traitance : la production était réalisée dans des ateliers aux pratiques en grande partie illégales, contrôlés par des entrepreneurs chinois en Lombardie. La décision judiciaire fait partie d’une enquête des forces de l’ordre milanaise sur le monde de la mode et du luxe, qui a déjà abouti au placement sous administration judiciaire d’autres filiales de grands groupes. Allemagne : bilan d’étape mitigé pour le projet pilote sur la semaine de quatre jours Depuis février 2024, 45 entreprises allemandes testent la semaine de quatre jours dans le cadre d’un projet lancé par la société de conseil Intraprenör qui vient de publier un bilan intermédiaire mitigé de l’expérience.… Suède : le congé parental rémunéré peut désormais être transféré à un parent proche De nouvelles règles, visant à offrir une plus grande flexibilité aux parents dans la prise du congé parental, entrent en vigueur à compter 1er juillet 2024.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Espagne: écueils dans les négociations sur la semaine de 37,5 heures Le gouvernement offre plus de flexibilité dans la répartition du temps de travail pour convaincre le patronat d’accepter le passage à la semaine de 37,5 heures, au lieu des 40 heures actuelles. Les employeurs espèrent des compensations. France : le Code du travail intègre la canicule comme motif de chômage technique dans le BTP Un décret publié le 29 juin au Journal officiel précise les conditions climatiques ouvrant droit à un chômage technique remboursé par la Caisse d’indemnisation du BTP.… Luxembourg : transposition de la directive européenne sur les conditions de travail transparentes La Chambre des députés a procédé le 26 juin à un premier vote unanime du projet de loi transposant la directive européenne relative aux conditions de travail transparentes et prévisibles.… Royaume-Uni : la Cour d’Appel ouvre la voie à des procédures pour défaut de vigilance en matière de travail forcé Dans une décision rendue le 27 juin, la chambre civile de la Cour d’appel a invalidé une décision de la National Crime Agency (NCA), spécialisée dans la lutte contre la criminalité organisée,… Luxembourg : baisse du salaire minimum pour l’embauche d’un travailleur hautement qualifié venant d’un pays tiers La loi du 4 juin 2024, qui transpose la directive européenne sur les conditions d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d’un emploi hautement qualifié,… France : Monoprix signe un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques Le 17 juin, Monoprix et deux syndicats, la CFDT et la CFE-CGC (la CGT n’a pas signé) ont conclu un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques.… Pologne : un projet de loi pour revitaliser la négociation collective Un projet de loi relatif aux conventions et accords collectifs a été déposé au Parlement par le nouveau gouvernement centriste pro-européen dirigé par Donald Tusk, au pouvoir depuis octobre dernier. Ce texte met en application la directive européenne sur le salaire minimum adéquat, qui impose un taux de couverture des salariés par la négociation collective de 80 %. Autriche : une nouvelle loi élargit le cadre légal du télétravail Le Parlement autrichien a voté le 4 juillet une nouvelle loi qui flexibilise et précise les règles de télétravail. Celui-ci est réalisé grâce aux technologies de l’information et peut désormais être exercé depuis n’importe quel lieu disposant d'un accès à Internet, comme un espace de coworking ou un café. La "Telearbeitsgesetz" entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Allemagne : 6,85 % d’augmentation et un accord collectif novateur dans la chimie Les partenaires sociaux de la chimie -le syndicat IG BCE et la fédération patronale BAVC- se sont mis d’accord, le 27 juin, sur un nouvel accord collectif valable 20 mois (février 2026),… Italie : Manufactures Dior sous administration judiciaire pour “exploitation” des travailleurs dans la chaîne de sous-traitance Le tribunal de Milan a décidé la mise sous administration judiciaire pour un an de Manufactures Dior Srl, société de maroquinerie contrôlée par Christian Dior Italia (groupe LVMH). En cause, l’exploitation de main-d'œuvre irrégulière dans sa chaîne de sous-traitance : la production était réalisée dans des ateliers aux pratiques en grande partie illégales, contrôlés par des entrepreneurs chinois en Lombardie. La décision judiciaire fait partie d’une enquête des forces de l’ordre milanaise sur le monde de la mode et du luxe, qui a déjà abouti au placement sous administration judiciaire d’autres filiales de grands groupes. Allemagne : bilan d’étape mitigé pour le projet pilote sur la semaine de quatre jours Depuis février 2024, 45 entreprises allemandes testent la semaine de quatre jours dans le cadre d’un projet lancé par la société de conseil Intraprenör qui vient de publier un bilan intermédiaire mitigé de l’expérience.… Suède : le congé parental rémunéré peut désormais être transféré à un parent proche De nouvelles règles, visant à offrir une plus grande flexibilité aux parents dans la prise du congé parental, entrent en vigueur à compter 1er juillet 2024.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
France : le Code du travail intègre la canicule comme motif de chômage technique dans le BTP Un décret publié le 29 juin au Journal officiel précise les conditions climatiques ouvrant droit à un chômage technique remboursé par la Caisse d’indemnisation du BTP.… Luxembourg : transposition de la directive européenne sur les conditions de travail transparentes La Chambre des députés a procédé le 26 juin à un premier vote unanime du projet de loi transposant la directive européenne relative aux conditions de travail transparentes et prévisibles.… Royaume-Uni : la Cour d’Appel ouvre la voie à des procédures pour défaut de vigilance en matière de travail forcé Dans une décision rendue le 27 juin, la chambre civile de la Cour d’appel a invalidé une décision de la National Crime Agency (NCA), spécialisée dans la lutte contre la criminalité organisée,… Luxembourg : baisse du salaire minimum pour l’embauche d’un travailleur hautement qualifié venant d’un pays tiers La loi du 4 juin 2024, qui transpose la directive européenne sur les conditions d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d’un emploi hautement qualifié,… France : Monoprix signe un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques Le 17 juin, Monoprix et deux syndicats, la CFDT et la CFE-CGC (la CGT n’a pas signé) ont conclu un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques.… Pologne : un projet de loi pour revitaliser la négociation collective Un projet de loi relatif aux conventions et accords collectifs a été déposé au Parlement par le nouveau gouvernement centriste pro-européen dirigé par Donald Tusk, au pouvoir depuis octobre dernier. Ce texte met en application la directive européenne sur le salaire minimum adéquat, qui impose un taux de couverture des salariés par la négociation collective de 80 %. Autriche : une nouvelle loi élargit le cadre légal du télétravail Le Parlement autrichien a voté le 4 juillet une nouvelle loi qui flexibilise et précise les règles de télétravail. Celui-ci est réalisé grâce aux technologies de l’information et peut désormais être exercé depuis n’importe quel lieu disposant d'un accès à Internet, comme un espace de coworking ou un café. La "Telearbeitsgesetz" entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Allemagne : 6,85 % d’augmentation et un accord collectif novateur dans la chimie Les partenaires sociaux de la chimie -le syndicat IG BCE et la fédération patronale BAVC- se sont mis d’accord, le 27 juin, sur un nouvel accord collectif valable 20 mois (février 2026),… Italie : Manufactures Dior sous administration judiciaire pour “exploitation” des travailleurs dans la chaîne de sous-traitance Le tribunal de Milan a décidé la mise sous administration judiciaire pour un an de Manufactures Dior Srl, société de maroquinerie contrôlée par Christian Dior Italia (groupe LVMH). En cause, l’exploitation de main-d'œuvre irrégulière dans sa chaîne de sous-traitance : la production était réalisée dans des ateliers aux pratiques en grande partie illégales, contrôlés par des entrepreneurs chinois en Lombardie. La décision judiciaire fait partie d’une enquête des forces de l’ordre milanaise sur le monde de la mode et du luxe, qui a déjà abouti au placement sous administration judiciaire d’autres filiales de grands groupes. Allemagne : bilan d’étape mitigé pour le projet pilote sur la semaine de quatre jours Depuis février 2024, 45 entreprises allemandes testent la semaine de quatre jours dans le cadre d’un projet lancé par la société de conseil Intraprenör qui vient de publier un bilan intermédiaire mitigé de l’expérience.… Suède : le congé parental rémunéré peut désormais être transféré à un parent proche De nouvelles règles, visant à offrir une plus grande flexibilité aux parents dans la prise du congé parental, entrent en vigueur à compter 1er juillet 2024.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Luxembourg : transposition de la directive européenne sur les conditions de travail transparentes La Chambre des députés a procédé le 26 juin à un premier vote unanime du projet de loi transposant la directive européenne relative aux conditions de travail transparentes et prévisibles.… Royaume-Uni : la Cour d’Appel ouvre la voie à des procédures pour défaut de vigilance en matière de travail forcé Dans une décision rendue le 27 juin, la chambre civile de la Cour d’appel a invalidé une décision de la National Crime Agency (NCA), spécialisée dans la lutte contre la criminalité organisée,… Luxembourg : baisse du salaire minimum pour l’embauche d’un travailleur hautement qualifié venant d’un pays tiers La loi du 4 juin 2024, qui transpose la directive européenne sur les conditions d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d’un emploi hautement qualifié,… France : Monoprix signe un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques Le 17 juin, Monoprix et deux syndicats, la CFDT et la CFE-CGC (la CGT n’a pas signé) ont conclu un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques.… Pologne : un projet de loi pour revitaliser la négociation collective Un projet de loi relatif aux conventions et accords collectifs a été déposé au Parlement par le nouveau gouvernement centriste pro-européen dirigé par Donald Tusk, au pouvoir depuis octobre dernier. Ce texte met en application la directive européenne sur le salaire minimum adéquat, qui impose un taux de couverture des salariés par la négociation collective de 80 %. Autriche : une nouvelle loi élargit le cadre légal du télétravail Le Parlement autrichien a voté le 4 juillet une nouvelle loi qui flexibilise et précise les règles de télétravail. Celui-ci est réalisé grâce aux technologies de l’information et peut désormais être exercé depuis n’importe quel lieu disposant d'un accès à Internet, comme un espace de coworking ou un café. La "Telearbeitsgesetz" entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Allemagne : 6,85 % d’augmentation et un accord collectif novateur dans la chimie Les partenaires sociaux de la chimie -le syndicat IG BCE et la fédération patronale BAVC- se sont mis d’accord, le 27 juin, sur un nouvel accord collectif valable 20 mois (février 2026),… Italie : Manufactures Dior sous administration judiciaire pour “exploitation” des travailleurs dans la chaîne de sous-traitance Le tribunal de Milan a décidé la mise sous administration judiciaire pour un an de Manufactures Dior Srl, société de maroquinerie contrôlée par Christian Dior Italia (groupe LVMH). En cause, l’exploitation de main-d'œuvre irrégulière dans sa chaîne de sous-traitance : la production était réalisée dans des ateliers aux pratiques en grande partie illégales, contrôlés par des entrepreneurs chinois en Lombardie. La décision judiciaire fait partie d’une enquête des forces de l’ordre milanaise sur le monde de la mode et du luxe, qui a déjà abouti au placement sous administration judiciaire d’autres filiales de grands groupes. Allemagne : bilan d’étape mitigé pour le projet pilote sur la semaine de quatre jours Depuis février 2024, 45 entreprises allemandes testent la semaine de quatre jours dans le cadre d’un projet lancé par la société de conseil Intraprenör qui vient de publier un bilan intermédiaire mitigé de l’expérience.… Suède : le congé parental rémunéré peut désormais être transféré à un parent proche De nouvelles règles, visant à offrir une plus grande flexibilité aux parents dans la prise du congé parental, entrent en vigueur à compter 1er juillet 2024.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Royaume-Uni : la Cour d’Appel ouvre la voie à des procédures pour défaut de vigilance en matière de travail forcé Dans une décision rendue le 27 juin, la chambre civile de la Cour d’appel a invalidé une décision de la National Crime Agency (NCA), spécialisée dans la lutte contre la criminalité organisée,… Luxembourg : baisse du salaire minimum pour l’embauche d’un travailleur hautement qualifié venant d’un pays tiers La loi du 4 juin 2024, qui transpose la directive européenne sur les conditions d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d’un emploi hautement qualifié,… France : Monoprix signe un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques Le 17 juin, Monoprix et deux syndicats, la CFDT et la CFE-CGC (la CGT n’a pas signé) ont conclu un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques.… Pologne : un projet de loi pour revitaliser la négociation collective Un projet de loi relatif aux conventions et accords collectifs a été déposé au Parlement par le nouveau gouvernement centriste pro-européen dirigé par Donald Tusk, au pouvoir depuis octobre dernier. Ce texte met en application la directive européenne sur le salaire minimum adéquat, qui impose un taux de couverture des salariés par la négociation collective de 80 %. Autriche : une nouvelle loi élargit le cadre légal du télétravail Le Parlement autrichien a voté le 4 juillet une nouvelle loi qui flexibilise et précise les règles de télétravail. Celui-ci est réalisé grâce aux technologies de l’information et peut désormais être exercé depuis n’importe quel lieu disposant d'un accès à Internet, comme un espace de coworking ou un café. La "Telearbeitsgesetz" entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Allemagne : 6,85 % d’augmentation et un accord collectif novateur dans la chimie Les partenaires sociaux de la chimie -le syndicat IG BCE et la fédération patronale BAVC- se sont mis d’accord, le 27 juin, sur un nouvel accord collectif valable 20 mois (février 2026),… Italie : Manufactures Dior sous administration judiciaire pour “exploitation” des travailleurs dans la chaîne de sous-traitance Le tribunal de Milan a décidé la mise sous administration judiciaire pour un an de Manufactures Dior Srl, société de maroquinerie contrôlée par Christian Dior Italia (groupe LVMH). En cause, l’exploitation de main-d'œuvre irrégulière dans sa chaîne de sous-traitance : la production était réalisée dans des ateliers aux pratiques en grande partie illégales, contrôlés par des entrepreneurs chinois en Lombardie. La décision judiciaire fait partie d’une enquête des forces de l’ordre milanaise sur le monde de la mode et du luxe, qui a déjà abouti au placement sous administration judiciaire d’autres filiales de grands groupes. Allemagne : bilan d’étape mitigé pour le projet pilote sur la semaine de quatre jours Depuis février 2024, 45 entreprises allemandes testent la semaine de quatre jours dans le cadre d’un projet lancé par la société de conseil Intraprenör qui vient de publier un bilan intermédiaire mitigé de l’expérience.… Suède : le congé parental rémunéré peut désormais être transféré à un parent proche De nouvelles règles, visant à offrir une plus grande flexibilité aux parents dans la prise du congé parental, entrent en vigueur à compter 1er juillet 2024.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Luxembourg : baisse du salaire minimum pour l’embauche d’un travailleur hautement qualifié venant d’un pays tiers La loi du 4 juin 2024, qui transpose la directive européenne sur les conditions d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d’un emploi hautement qualifié,… France : Monoprix signe un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques Le 17 juin, Monoprix et deux syndicats, la CFDT et la CFE-CGC (la CGT n’a pas signé) ont conclu un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques.… Pologne : un projet de loi pour revitaliser la négociation collective Un projet de loi relatif aux conventions et accords collectifs a été déposé au Parlement par le nouveau gouvernement centriste pro-européen dirigé par Donald Tusk, au pouvoir depuis octobre dernier. Ce texte met en application la directive européenne sur le salaire minimum adéquat, qui impose un taux de couverture des salariés par la négociation collective de 80 %. Autriche : une nouvelle loi élargit le cadre légal du télétravail Le Parlement autrichien a voté le 4 juillet une nouvelle loi qui flexibilise et précise les règles de télétravail. Celui-ci est réalisé grâce aux technologies de l’information et peut désormais être exercé depuis n’importe quel lieu disposant d'un accès à Internet, comme un espace de coworking ou un café. La "Telearbeitsgesetz" entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Allemagne : 6,85 % d’augmentation et un accord collectif novateur dans la chimie Les partenaires sociaux de la chimie -le syndicat IG BCE et la fédération patronale BAVC- se sont mis d’accord, le 27 juin, sur un nouvel accord collectif valable 20 mois (février 2026),… Italie : Manufactures Dior sous administration judiciaire pour “exploitation” des travailleurs dans la chaîne de sous-traitance Le tribunal de Milan a décidé la mise sous administration judiciaire pour un an de Manufactures Dior Srl, société de maroquinerie contrôlée par Christian Dior Italia (groupe LVMH). En cause, l’exploitation de main-d'œuvre irrégulière dans sa chaîne de sous-traitance : la production était réalisée dans des ateliers aux pratiques en grande partie illégales, contrôlés par des entrepreneurs chinois en Lombardie. La décision judiciaire fait partie d’une enquête des forces de l’ordre milanaise sur le monde de la mode et du luxe, qui a déjà abouti au placement sous administration judiciaire d’autres filiales de grands groupes. Allemagne : bilan d’étape mitigé pour le projet pilote sur la semaine de quatre jours Depuis février 2024, 45 entreprises allemandes testent la semaine de quatre jours dans le cadre d’un projet lancé par la société de conseil Intraprenör qui vient de publier un bilan intermédiaire mitigé de l’expérience.… Suède : le congé parental rémunéré peut désormais être transféré à un parent proche De nouvelles règles, visant à offrir une plus grande flexibilité aux parents dans la prise du congé parental, entrent en vigueur à compter 1er juillet 2024.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
France : Monoprix signe un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques Le 17 juin, Monoprix et deux syndicats, la CFDT et la CFE-CGC (la CGT n’a pas signé) ont conclu un accord sur le travail de nuit pendant les Jeux Olympiques.… Pologne : un projet de loi pour revitaliser la négociation collective Un projet de loi relatif aux conventions et accords collectifs a été déposé au Parlement par le nouveau gouvernement centriste pro-européen dirigé par Donald Tusk, au pouvoir depuis octobre dernier. Ce texte met en application la directive européenne sur le salaire minimum adéquat, qui impose un taux de couverture des salariés par la négociation collective de 80 %. Autriche : une nouvelle loi élargit le cadre légal du télétravail Le Parlement autrichien a voté le 4 juillet une nouvelle loi qui flexibilise et précise les règles de télétravail. Celui-ci est réalisé grâce aux technologies de l’information et peut désormais être exercé depuis n’importe quel lieu disposant d'un accès à Internet, comme un espace de coworking ou un café. La "Telearbeitsgesetz" entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Allemagne : 6,85 % d’augmentation et un accord collectif novateur dans la chimie Les partenaires sociaux de la chimie -le syndicat IG BCE et la fédération patronale BAVC- se sont mis d’accord, le 27 juin, sur un nouvel accord collectif valable 20 mois (février 2026),… Italie : Manufactures Dior sous administration judiciaire pour “exploitation” des travailleurs dans la chaîne de sous-traitance Le tribunal de Milan a décidé la mise sous administration judiciaire pour un an de Manufactures Dior Srl, société de maroquinerie contrôlée par Christian Dior Italia (groupe LVMH). En cause, l’exploitation de main-d'œuvre irrégulière dans sa chaîne de sous-traitance : la production était réalisée dans des ateliers aux pratiques en grande partie illégales, contrôlés par des entrepreneurs chinois en Lombardie. La décision judiciaire fait partie d’une enquête des forces de l’ordre milanaise sur le monde de la mode et du luxe, qui a déjà abouti au placement sous administration judiciaire d’autres filiales de grands groupes. Allemagne : bilan d’étape mitigé pour le projet pilote sur la semaine de quatre jours Depuis février 2024, 45 entreprises allemandes testent la semaine de quatre jours dans le cadre d’un projet lancé par la société de conseil Intraprenör qui vient de publier un bilan intermédiaire mitigé de l’expérience.… Suède : le congé parental rémunéré peut désormais être transféré à un parent proche De nouvelles règles, visant à offrir une plus grande flexibilité aux parents dans la prise du congé parental, entrent en vigueur à compter 1er juillet 2024.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Pologne : un projet de loi pour revitaliser la négociation collective Un projet de loi relatif aux conventions et accords collectifs a été déposé au Parlement par le nouveau gouvernement centriste pro-européen dirigé par Donald Tusk, au pouvoir depuis octobre dernier. Ce texte met en application la directive européenne sur le salaire minimum adéquat, qui impose un taux de couverture des salariés par la négociation collective de 80 %. Autriche : une nouvelle loi élargit le cadre légal du télétravail Le Parlement autrichien a voté le 4 juillet une nouvelle loi qui flexibilise et précise les règles de télétravail. Celui-ci est réalisé grâce aux technologies de l’information et peut désormais être exercé depuis n’importe quel lieu disposant d'un accès à Internet, comme un espace de coworking ou un café. La "Telearbeitsgesetz" entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Allemagne : 6,85 % d’augmentation et un accord collectif novateur dans la chimie Les partenaires sociaux de la chimie -le syndicat IG BCE et la fédération patronale BAVC- se sont mis d’accord, le 27 juin, sur un nouvel accord collectif valable 20 mois (février 2026),… Italie : Manufactures Dior sous administration judiciaire pour “exploitation” des travailleurs dans la chaîne de sous-traitance Le tribunal de Milan a décidé la mise sous administration judiciaire pour un an de Manufactures Dior Srl, société de maroquinerie contrôlée par Christian Dior Italia (groupe LVMH). En cause, l’exploitation de main-d'œuvre irrégulière dans sa chaîne de sous-traitance : la production était réalisée dans des ateliers aux pratiques en grande partie illégales, contrôlés par des entrepreneurs chinois en Lombardie. La décision judiciaire fait partie d’une enquête des forces de l’ordre milanaise sur le monde de la mode et du luxe, qui a déjà abouti au placement sous administration judiciaire d’autres filiales de grands groupes. Allemagne : bilan d’étape mitigé pour le projet pilote sur la semaine de quatre jours Depuis février 2024, 45 entreprises allemandes testent la semaine de quatre jours dans le cadre d’un projet lancé par la société de conseil Intraprenör qui vient de publier un bilan intermédiaire mitigé de l’expérience.… Suède : le congé parental rémunéré peut désormais être transféré à un parent proche De nouvelles règles, visant à offrir une plus grande flexibilité aux parents dans la prise du congé parental, entrent en vigueur à compter 1er juillet 2024.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
Autriche : une nouvelle loi élargit le cadre légal du télétravail Le Parlement autrichien a voté le 4 juillet une nouvelle loi qui flexibilise et précise les règles de télétravail. Celui-ci est réalisé grâce aux technologies de l’information et peut désormais être exercé depuis n’importe quel lieu disposant d'un accès à Internet, comme un espace de coworking ou un café. La "Telearbeitsgesetz" entrera en vigueur le 1er janvier 2025. Allemagne : 6,85 % d’augmentation et un accord collectif novateur dans la chimie Les partenaires sociaux de la chimie -le syndicat IG BCE et la fédération patronale BAVC- se sont mis d’accord, le 27 juin, sur un nouvel accord collectif valable 20 mois (février 2026),… Italie : Manufactures Dior sous administration judiciaire pour “exploitation” des travailleurs dans la chaîne de sous-traitance Le tribunal de Milan a décidé la mise sous administration judiciaire pour un an de Manufactures Dior Srl, société de maroquinerie contrôlée par Christian Dior Italia (groupe LVMH). En cause, l’exploitation de main-d'œuvre irrégulière dans sa chaîne de sous-traitance : la production était réalisée dans des ateliers aux pratiques en grande partie illégales, contrôlés par des entrepreneurs chinois en Lombardie. La décision judiciaire fait partie d’une enquête des forces de l’ordre milanaise sur le monde de la mode et du luxe, qui a déjà abouti au placement sous administration judiciaire d’autres filiales de grands groupes. Allemagne : bilan d’étape mitigé pour le projet pilote sur la semaine de quatre jours Depuis février 2024, 45 entreprises allemandes testent la semaine de quatre jours dans le cadre d’un projet lancé par la société de conseil Intraprenör qui vient de publier un bilan intermédiaire mitigé de l’expérience.… Suède : le congé parental rémunéré peut désormais être transféré à un parent proche De nouvelles règles, visant à offrir une plus grande flexibilité aux parents dans la prise du congé parental, entrent en vigueur à compter 1er juillet 2024.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
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Suède : le congé parental rémunéré peut désormais être transféré à un parent proche De nouvelles règles, visant à offrir une plus grande flexibilité aux parents dans la prise du congé parental, entrent en vigueur à compter 1er juillet 2024.… + d'articles Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
